<em id="a3hhr"><source id="a3hhr"></source></em>

      <em id="a3hhr"><span id="a3hhr"><option id="a3hhr"></option></span></em><form id="a3hhr"><legend id="a3hhr"></legend></form>
      <tr id="a3hhr"><span id="a3hhr"></span></tr>

        <sub id="a3hhr"><address id="a3hhr"><nobr id="a3hhr"></nobr></address></sub><nav id="a3hhr"><listing id="a3hhr"></listing></nav>

        <form id="a3hhr"><th id="a3hhr"><noscript id="a3hhr"></noscript></th></form>
          <nav id="a3hhr"></nav>
          <nav id="a3hhr"></nav>

              <sub id="a3hhr"></sub>

              主頁 資源中心正文

              招聘面試考察問題設計100例

              發表于:2015-09-21 02:42:21|來源:昆明中才人力資源服務有限公司|點擊:

              考核應聘者目標的問題

              很多應聘者把他們的能力、價值觀和技術等說得繪聲繪色。你可能禁不住會想:“如果他們這樣優秀的話,為什么老板卻看不見呢?”應聘者還向你保證,不是因為工作表現差或公司經營困難老板強迫他們離職的,而是應聘者本人決定離開公司的。隱含的意思是,他們目前的工作已經無法滿足他們的個人需求和職業目標了。為了評估該應聘者對你公司工作的適任情況,你必須搞明白應聘者的目標究竟是什么,然后再看看公司的職位是否能滿足他的目標的實現。下面的問題就是評估應聘者這方面的情況的。

               

              你為什么對我們的工作職位感興趣?

              哪些原因導致你考慮離開你目前的公司?

              你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西?

              請說說,對你來說,什么樣的工作氛圍才是非常適宜的?

              請你說說,你為什么認為經常跳槽正代表著你的工作能力?

              在什么情況下你才不會離開你現在的工作崗位?

              未來工作中,你想避免些什么?為什么?

              講述一些對你的發展貢獻最大的事件或事情。請說說你從那些些事件或事故中學到了什么,并且是怎樣把所學的知識應用到后來的實際工作中的?

              從你的前任工作中,你所學到的最有意義的兩到三件事是什么?

              對你的前任工作來說,你最喜歡和最不喜歡的地方是什么?

               

              喜歡升職還是喜歡原地踏步

              其實,幾乎沒有面試者喜歡那些不求上進的人。但也不得不承認,你也的確需要那些安于現狀、不求上進的人。這些人年復一年地干著相同的工作,從求想過提升或承擔更多的工作責任。下面一些問題可以使你區分開哪些人追求上進,哪些人安于現狀。

               

              如果你有很多錢可以使用,你也想讓自己仍然很忙的話,你會利用時間做什么?

              你在學校時想做些什么?

              若你自己來寫你的職位描述的話,你會寫些什么?

              若讓你自己滿意的話,工作中應該包括些什么?

              在這個公司,你個人希望取得什么樣的成績?

              過去12個月里,你都給自己定了哪些個人目標?你為什么要定這樣的目標?

              你是怎樣獲得你現在老板對你工作目標的支持的?

              請告訴我,你曾經從事的最好的工作是什么?你為什么認為那是最好的工作?你開始是怎樣獲得那份工作的?

              講講你主動承擔份外工作的經歷,你為什么要主動承擔那些份外工作?對那些份外工作你做得怎么樣?

              請講一個你十分喜歡的工作。

              推銷職位

              坐在你面前的理想的應聘者具備合適的背景、教育、培訓和態度等方面的條件。你該怎樣鼓動這樣的應聘者加入到你的公司呢?很多面試者直抒胸臆,大講公司有多么多么偉大,但卻沒用心去發現應聘者究竟認為什么對其更有吸引力。下面的問題將問出什么對應聘者更加具有吸引力。

               

              你想在我們公司找到在其他公司找不到的哪些東西?

              這個條件在工作中為什么顯得重要?

              你怎么知道公司能夠為你提供這些機會?

              若公司給你提供你所希望的那些挑戰(自由、責任等)的話,你該怎么干?

              為了確保這個職位能夠給你提供這些條件,你該知道些什么?

              若公司給你提供這些條件,你該怎樣為公司服務?

              為了在工作中獲得那些機會和挑戰,你都做了些什么樣的努力?

              哪些原因阻礙了其他公司給你提供這些機會?

              如果這個工作完全按你的想法去做的話,該是什么樣?

              你怎么才能相信我們這兒有適合你的工作呢?

              相關熱詞搜索:招聘 考察 面試 問題

              相關文章閱讀:
                    ● 招聘面試考察問題設計100例 ( 2015-09-21 )

              上一篇:通用崗位職務說明書

              下一篇:最后一頁

              錄入/責任編輯:administratorUpdate Time:2015-09-21 02:53:18
              滇ICP備2021000440號-1
              苍井空在线观看,猛烈欧美式x0x0又黄动态图,韩国成熟妇女爱爱片,萝li精品资源无码